Tegenover performance staat compensation. Twee onderwerpen spelen hierbij een rol: 1.) hoe veel geld wordt er voor een werknemer uitgetrokken en 2.) hoe kan dit geld fiscaal optimaal worden besteed.
Bij de maken van keuzes adviseert het systeem ook over de fiscale optimalisatie. De werkkosten regeling bijvoorbeeld kan door iedereen vrij benut worden. Daarboven geldt het gebruikelijkheidscriterium. Ook zijn er gerichte vrijstellingen. Vaak laten werknemer en werkgever een deel van de mogelijkheden onbenut, waardoor de belastingdruk hoger dan noodzakelijk is.
Het keuzesysteem gaat nog een stap verder door aansluiting mogelijk te maken met uw leveranciers. Zo zijn er standaard interfaces met e-leveranciers (voor laadpalen en zonnepanelen) en met pensioenleveranciers. Werknemers kunnen via hun portals offertes op maat laten maken en hun keuzes doorgeven. Het keuzesysteem rekent vervolgens uit wat voor effect de gemaakte keuzes hebben op de netto bestedingsruimte.